数理科学与工程学院

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贾冀南导师简介
2019-03-18 09:20     (点击:)

贾冀南,男,19707月出生,经济学博士,教授。现任职于河北工程大学管理工程与商学院,工商管理专业一级学科、MBA硕士生导师。近年来共主持国家级、省部级课题十余项,参与研究各级课题二十余项,发表学术论文三十余篇。主编教材两部,副主编一部。发表专著一部。2016年获第十五届河北省社会科学优秀成果奖二等奖。享受河北省政府特殊津贴,邯郸市第四届优秀社科专家,现是中国劳动经济学会理事,中国老年学会会员,邯郸市钱币学会理事,河北省社科评奖专家库成员。曾获得河北大学优秀博士生奖学金、香港“求是”奖学金等荣誉称号。

一、主要招生专业及研究方向

招生专业:工商管理专业一级学科、MBA、应用统计

研究方向与研究内容: 1、企业管理;2、人力资源管理;3、企业财务与金融投资

研究专长侧重于人力资源管理理论与方法,企业战略管理,人力资本与经济增长理论,人力资本流动理论与实践,金融统计与金融投资,金融理论与实践等领域。

二、主要科研成果(以下课题均为主持人)

1、充分利用京津人力资本优势建设经济强省机制研究. 2008年度河北省社会科学基金项目

2、邯郸市充分发挥城市作用带动产业聚集机制研究. 2010年度河北省社会科学发展研究项目

3、河北省经济增长的人力资本集聚机制理论与实证研究. 2011年度河北省社会科学基金项目

4、中原经济区背景下的邯郸市人力资本集聚路径研究. 2013年度河北省社会科学发展研究项目

5、新生代农民工“民工荒”背景下的河北省中小企业用工策略研究. 2013年度河北省高等学校人文社会科学研究重点项目

6、邯郸市科技人才集聚环境综合竞争力评价及优化路径研究.2013年度邯郸市科学技术研究与发展计划项目

7基于人才集聚视角下的邯郸市对接中原经济区规划路径选择研究.2014年度河北省科技厅软科学研究计划项目

8、基于水资源综合承载力视域下的河北省传统产业转型升级路径研究.2015年度河北省社会科学发展研究项目

三、发表的代表性论文和著作(以下论文均为CSSCI核心期刊论文或北大核心期刊论文)

1、心理契约违背对新生代科技人才偏离行为的影响机理:一个被调节的中介作用模型,科技进步与对策,2016(21)

2人才集聚视角下的中原经济区增长极培育研究,华东经济管理,201604

3民营中小企业新生代农民工工作环境满意度研究——基于结构方程模型的研究,调研世界,201606

4领导与新生代员工构建和谐上下级关系的策略,领导科学,201602

5需求偏好视角下新生代基层干部的管理切口及创新激励思路,领导科学,2016(19)

6、契约违背对新生代科技人才反生产行为的内在机理—一个跨层次的有调节的中介模型,科技管理研究,2017(01)

7、延续管理视阈下的“后劳动关系”阶段新生代离职员工管理模式探析,企业管理,2017(02)

8、《财政学》.电子工业出版社.主编.20158月第二版

9、《金融学》.电子工业出版社.主编.20166月年第二版

10、专著:《河北省经济增长的人力资本集聚机制理论与实证研究》.电子工业出版社.2013

四、目前承担的主要科研项目及经费 (以下课题均为主持人)

1、新生代农民工就业偏好视阈下的民营中小企业用工管理研究. 2014年度国家社会科学基金项目.20.

2、精准扶贫视阈下河北省农村地区因病致贫人口脱贫路径研究.2017年河北省社会科学发展研究项目.

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